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Chef de l’information médicale – Contrat de trois ans (possibilité de renouvellement)

MINISTÈRE DE LA SANTÉ

FREDERICTON (Un autre lieu de travail au Nouveau-Brunswick pourrait être envisagé.)

Le Nouveau-Brunswick prévoit passer d’un ensemble de systèmes d’information hospitaliers autonomes à une SIC (solution d’information clinique) normalisée et intégrée. Cette nouvelle SIC devrait appuyer l’atteinte des objectifs prioritaires du plan provincial de la santé, y compris l’amélioration de la sécurité des patients et de la qualité des soins dans les hôpitaux. Sur le fondement de cette vision pour le système de santé, la ou le chef de l’information médicale (CIM) travaillera en collaboration avec les principaux intervenants pour maximiser la valeur d’une nouvelle SIC. Un élément essentiel de ce rôle consistera à établir des relations solides avec les partenaires, y compris divers intervenants internes et externes.

Relevant du sous-ministre adjoint de la Solution d’information clinique, la personne choisie devra apporter sa contribution clinique et rallier les médecins autour du besoin d’une SIC normalisée et intégrée et de sa mise en œuvre.  Collaborant avec le chef de l’information en soins infirmiers (CISI) provincial et les CIM régionaux, une grande partie de sa fonction consistera à interagir avec les médecins pour améliorer les flux de travail cliniques et les processus opérationnels.

La personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Encadrer une équipe de gestion du changement qui élaborera et mettra en œuvre la stratégie de mobilisation des médecins à l’égard de la SIC.
• Veiller à ce que la nouvelle SIC réponde aux besoins des médecins et qu’elle emporte l’adhésion des cliniciens.
• Collaborer avec les parties prenantes pour s’assurer que la préparation des médecins est optimale en prévision de la transformation des processus opérationnels associée à la mise en œuvre de la nouvelle SIC.
• Rendre des comptes sur la gestion et la surveillance du contenu de la SIC concernant les médecins, notamment quant aux ordonnances, aux modèles d’ordonnances et à la documentation médicale.
• Présider le comité médical consultatif de la SIC et désigner et encadrer les médecins leaders du secteur hospitalier en vue de la mise en œuvre de la SIC.
• Collaborer avec deux CIM régionaux, soit un par régie régionale de la santé.
• Éveiller l’intérêt et créer une capacité pour l’informatique de la santé parmi les médecins qui démontrent de l’intérêt.
• Agir comme agente ou agent de liaison entre les équipes cliniques, les experts de TI et la haute direction pour favoriser une collaboration efficace parmi les groupes aux priorités différentes.

Vous démontrez les aptitudes suivantes :

• Vous êtes un collaborateur ou une collaboratrice efficace et avez la capacité d’établir des relations.
• Vous êtes à l’aise et efficace pour ce qui est de travailler avec des cadres supérieurs, des parties prenantes externes, des clients, et des employés de tous les niveaux de l’organisme.
• Vous excellez lorsque vous devez relever des défis et l’atteinte de résultats vous motive.
• Vous possédez de solides compétences en communication et une aptitude à orienter le changement, à diriger et à soutenir vos pairs.
• Vous êtes flexible et capable de vous adapter à de nouvelles demandes.
• Vous accordez de l’importance à l’amélioration et à l’apprentissage continus.
• Vous instaurez un climat de confiance et faites preuve d’intégrité.

Qualifications essentielles :

• Pour occuper le poste, il faut pouvoir démontrer des antécédents en matière de mobilisation et de direction dans le domaine médical. La personne candidate adhère à des principes d’excellence en matière de collaboration, de décisions stratégiques et de communication.
• La personne choisie doit posséder un diplôme en médecine et au moins cinq années d’expérience comme médecin leader.
• Expérience à titre de CIM ou en direction de la mise en œuvre d’une SIC dans un grand hôpital ou un système hospitalier.
• Connaissance approfondie des activités de soins de santé, des flux de travail cliniques et des processus opérationnels.
• Compréhension des lois et des normes pertinentes en matière d’information sur la santé et des processus réglementaires médicaux et d’attribution de privilèges.
• Expérience en matière de mobilisation de groupes variés de médecins pour obtenir un consensus et l’adhésion dans le cadre de projets d’envergure.
• L’équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.
• La connaissance de l’anglais et de français parlés et écrits est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique dans votre demande d’emploi.

Les candidats doivent clairement faire état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l’évaluation dans votre curriculum vitæ.

Qualifications constituant un atout : La préférence peut être accordée aux personnes possédant une ou plusieurs des qualifications constituant un atout suivantes :

• Antécédents démontrés relatifs à des projets d’amélioration clinique réussis.
• Expérience de la prestation de conseils à la haute direction.
• Expérience de l’établissement de relations collaboratives grâce à des habiletés à constituer des réseaux et à communiquer.

Il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d’au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Compétences comportementales : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Encadrement et formation d’équipe
• Compréhension organisationnelle
• Engagement envers l’organisation
• Établissement des relations
• Importance des résultats
• Réflexion stratégique

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Sens de la planification et de l’organisation
• Gestion de projet
• Communication écrite

Les détails du curriculum vitæ doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire : Établi en fonction de l’expérience.

Ce que le gouvernement du Nouveau-Brunswick peut vous offrir

• Un régime complet d’avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d’assurance‑vie et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Un accès gratuit au Programme d’aide aux employés et à leur famille et aux services qu’il offre.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement professionnel, et d’apprentissage continu.

Comment présenter sa candidature :

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne, à l’adresse https://www.ere.gnb.ca/competition.aspx?lang=F&t=Y ou par la poste, à l’adresse inscrite ci-dessous, au plus tard le 10 décembre 2023, en précisant le numéro de concours 35-23-0031. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de la Santé
Ressources humaines
520, rue King, 4^e étage
Fredericton (N.-B.) E3B 5G8
Téléphone : 506-453-4331
Courriel : HR-RH.DH-MS@gnb.ca

Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Les candidats inscrits au programme d’égalité d’accès à l’emploi et les anciens combattants qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi.

Découvrez ce que c’est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble en tant qu’Une équipe, Un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!