Careers

Chef de l’information en soins infirmiers – Contrat de trois ans (possibilité de renouvellement)

MINISTÈRE DE LA SANTÉ

FREDERICTON (Un autre lieu de travail au Nouveau-Brunswick pourrait être envisagé.)

Le Nouveau-Brunswick prévoit passer d’un ensemble de systèmes d’information hospitaliers autonomes à une SIC (solution d’information clinique) normalisée et intégrée. Cette nouvelle SIC devrait appuyer l’atteinte des objectifs prioritaires du plan provincial de la santé, y compris l’amélioration de la sécurité des patients et de la qualité des soins dans les hôpitaux. Sur le fondement de cette vision pour le système de santé, le ou la chef de l’information en soins infirmiers (CISI) travaillera en collaboration avec les principaux intervenants pour maximiser la valeur d’une nouvelle SIC. Un élément essentiel de ce rôle consistera à établir des relations solides avec les partenaires, y compris divers intervenants internes et externes.

Relevant du sous-ministre adjoint de la Solution d’information clinique, la personne choisie devra apporter sa contribution clinique et rallier les infirmiers et d’autres professionnels de la santé autour du besoin d’une SIC normalisée et intégrée et de sa mise en œuvre.  Collaborant avec le chef de l’information médicale (CIM) provincial et les CISI régionaux, une grande partie de sa fonction consistera à interagir avec les infirmiers pour améliorer les flux de travail cliniques et les processus opérationnels.

La personne titulaire du poste aura les responsabilités suivantes :

• Encadrer une équipe de gestion du changement qui élaborera et mettra en œuvre la stratégie de mobilisation des cliniciens de la SIC.
• Veiller à ce que la nouvelle SIC réponde aux besoins du personnel infirmier et qu’elle emporte son adhésion.
• Collaborer avec le personnel infirmier, les cliniciens et les parties prenantes pour rationaliser les flux de travail des soins infirmiers, accroître l’efficacité et réduire la charge à l’aide de la technologie.
• Collaborer avec les parties prenantes pour s’assurer que la préparation du personnel infirmier est optimale en prévision de la transformation des processus opérationnels associée à la mise en œuvre de la nouvelle SIC.
• Encadrer la mise au point et la prestation de programmes de formation pour enrichir les compétences du personnel infirmier dans les domaines de la technologie de soins de santé et de l’informatique.
• Présider le comité professionnel consultatif de la SIC et désigner et encadrer les leaders en soins infirmiers du secteur hospitalier en vue de la mise en œuvre de la SIC.
• Collaborer avec deux CISI régionaux, soit un par régie régionale de la santé.
• Éveiller l’intérêt et créer une capacité pour l’informatique de la santé parmi le personnel infirmier et les professionnels paramédicaux qui démontrent de l’intérêt.

Vous démontrez les aptitudes suivantes :

• Vous êtes un collaborateur ou une collaboratrice efficace et avez la capacité d’établir des relations.
• Vous êtes à l’aise et efficace pour ce qui est de travailler avec des cadres supérieurs, des parties prenantes externes, des clients, et des employés de tous les niveaux de l’organisme.
• Vous excellez lorsque vous devez relever des défis et l’atteinte de résultats vous motive.
• Vous possédez de solides compétences en communication et une aptitude à orienter le changement, à diriger et à soutenir vos pairs.
• Vous êtes flexible et capable de vous adapter à de nouvelles demandes.
• Vous accordez de l’importance à l’amélioration et à l’apprentissage continus.
• Vous instaurez un climat de confiance et faites preuve d’intégrité.

Qualifications essentielles :

• Pour occuper le poste, il faut pouvoir démontrer des antécédents de mobilisation et de leadership sur le plan clinique. La personne candidate adhère à des principes d’excellence en matière de collaboration, de décisions stratégiques et de communication.
• La personne choisie doit posséder un grade universitaire en sciences infirmières et au moins cinq années d’expérience comme leader en soins infirmiers.
• Expérience à titre de CISI ou en direction de la mise en œuvre d’une SIC dans un hôpital ou un système hospitalier.
• Connaissance approfondie des activités de soins de santé, des flux de travail cliniques et des processus opérationnels.
• Excellence en matière de service à la clientèle, de collaboration, de prise de décisions stratégiques et de mobilisation des intervenants.
• Compréhension des lois et des normes pertinentes en matière d’information sur la santé.
• Expérience en matière de mobilisation de groupes divers de personnel infirmier et d’autres professionnels pour obtenir un consensus et l’adhésion dans le cadre d’un projet d’envergure.
• L’équivalent en éducation, en formation et en expérience pourrait être considéré.
• La connaissance de l’anglais et de français parlés et écrits est nécessaire. Veuillez indiquer votre capacité linguistique dans votre demande d’emploi.

Les candidats doivent clairement faire état des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée. Veuillez indiquer la langue préférée pour l’évaluation dans votre curriculum vitæ.

Qualification constituant un atout : La préférence peut être accordée aux personnes possédant un ou plusieurs des qualifications constituant un atout suivantes :

• Antécédents démontrés relatifs à des projets d’amélioration clinique réussis.
• Expérience en informatique en soins infirmiers.
• Expérience de la gestion de projets, de la direction d’équipe ou des processus de consultation.
• Expérience de la prestation de conseils à la haute direction.
• Expérience de l’établissement de relations collaboratives grâce à des habiletés à constituer des réseaux et à communiquer.

Il se peut que les candidats soient obligés dans leur demande de faire état d’au moins une qualification constituant un atout en plus des qualifications essentielles afin que leur candidature ne soit pas rejetée.

Compétences comportementales : La personne retenue possédera les compétences comportementales suivantes :

• Encadrement et formation d’équipe
• Compréhension organisationnelle
• Engagement envers l’organisation
• Établissement des relations
• Importance des résultats
• Réflexion stratégique

Compétences techniques : La personne retenue possédera les compétences techniques suivantes :

• Sens de la planification et de l’organisation
• Gestion de projet
• Communication écrite

Les détails du curriculum vitæ doivent être présentés en ordre chronologique en indiquant les années et les mois pour la formation et les emplois à temps partiel ou à plein temps.

Salaire : Établi en fonction de l’expérience.

Ce que le gouvernement du Nouveau-Brunswick peut vous offrir

• Un régime complet d’avantages sociaux qui comprend des congés annuels payés, un régime de soins médicaux et dentaires, un régime d’assurance‑vie et le Régime de retraite dans les services publics du Nouveau-Brunswick.
• Un accès gratuit au Programme d’aide aux employés et à leur famille et aux services qu’il offre.
• Des possibilités d’avancement et de perfectionnement professionnel, et d’apprentissage continu.

Comment présenter sa candidature :

Nous encourageons les postulants à poser leur candidature en ligne, à l’adresse https://www.ere.gnb.ca/competition.aspx?lang=F&t=Y ou par la poste, à l’adresse inscrite ci-dessous, au plus tard le 10 décembre 2023, en précisant le numéro de concours 35-23-0032. Ce concours peut servir à pourvoir de futurs postes vacants de même niveau.

Ministère de la Santé
Ressources humaines
520, rue King, 4^e étage
Fredericton (N.-B.) E3B 5G8
Téléphone : 506-453-4331
Courriel : HR-RH.DH-MS@gnb.ca

Nous désirons remercier tous les postulants de l’intérêt manifesté pour le poste, mais nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus.

Les candidats inscrits au programme d’égalité d’accès à l’emploi et les anciens combattants qui démontrent qu’ils sont parmi les plus qualifiés auront la préférence au moment de la nomination.

Nous préconisons un environnement où les produits parfumés sont utilisés avec discrétion.

Nous offrons l’égalité d’accès à l’emploi.

Découvrez ce que c’est de travailler au gouvernement du Nouveau-Brunswick, où nous travaillons ensemble en tant qu’Une équipe, Un GNB pour améliorer la vie des Néo-Brunswickoises et Néo-Brunswickois au quotidien!